Brand Designer

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - administracja ma mieć bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny, ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

• Min. 2- letnie doświadczenie w pracy z brandem
  

• Umiejętność pracy z brandem i rozwijania go

• Biegła znajomość narzędzi projektowych (digital & print)

• Podstawowa znajomość UX

• Znajomość specyfiki przygotowania designu pod wdrożenie IT (landigpages)

• Zdolność projektowania zarówno dla digitalu, jak i printu

• Znajomość języka polskiego, poziom min. C1

• Znajomość języka angielskiego, poziom min. B2

Nice to haves:

• Doświadczenie w procesach rebrandingowych, tworzeniu brandbooków

• Umiejętność montażu krótkich filmów video (relacje, na Facebooka, Instagram Story, YouTube shorts)
  

• Doświadczenie w projektowaniu animacji

• Znajomość HubSpota

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Poznanie naszego brandbooka i umiejętne tworzenie na jego podstawie materiałów graficznych
  

• Pełne wejście w proces projektowania i realizacji kampanii

• Feedbackowanie projektów dostarczanych przez zewnętrznych dostawców

• Współtworzenie procesu zlecania grafik przez Ownerów kampanii

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?

• Stworzenie razem z Liderem Marketingu procesów odpowiedzialnych za utrzymanie jakości brandu w organizacji

• Wytyczenie razem z Liderem Marketingu nowych kierunków rozwoju brandu

• Przygotowanie razem z Liderem Marketingu cyklu szkoleń dla organizacji z zakresu odpowiedniej pracy z brandem

Zapewnimy Ci...

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B

• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)

• Bezpłatną obsługę księgową JDG

• 26 płatnych dni wolnych

• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)

• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)

• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)

• Swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze

• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach

• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie

• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. 🙌 sprawdzenie aplikacji - weryfikujemy CV, ale najważniejsze jest dla nas Twoje portfolio
   

2. 👊 rozmowa wstępna z Karoliną (Lider Marketingu) (Ok. 40 minut - online) - poznajemy się i sprawdzamy dopasowanie do oferty, szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do teamu

3. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie (odpłatnie) projektu graficznego

4. 💪 II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie online; będzie to okazja do poznania się z osobami z Marketing Teamu oraz Designerem z Product Teamu

5. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją

6. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces