Idź do zawartości

Campaign Manager

Zdalnie
  • Poznań
11 000 zł - 14 000 zł miesięcznie

Opis oferty

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - administracja ma mieć bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny, ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Campaign Managera, który wzmocni działania Publink i będzie odpowiedzialny za:

  • Współtworzenie kampanii marketingowych: lead generation, wizerunkowych, edukacyjnych razem z Marketing Teamem

  • Koordynację działań 3-osobowego squadu Ownerów kampanii

  • Dbanie o efektywność i terminowość kampanii

  • Dowożenie planu leadowego

  • Realizację KPI kampanii edukacyjnych i wizerunkowych

  • Dbanie o aktualną analitykę działań marketingowych

  • Współtworzenie procesów usprawniających działanie Marketing Teamu

  • Doradztwo w zakresie wyborów podmiotów zewnętrznych do współpracy

  • Edukowanie Marketing Teamu w zakresie analityki

  • Współtworzenie strategii marketingowej Publink

Wymagania

  • Min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku managerskim

  • Umiejętność zarządzania zespołem i pracy na systemach zwinnych

  • Doskonała znajomość systemów analitycznych i wyciągania wniosków z danych

  • Doświadczenie w projektowaniu procesów analitycznych

  • Dobra znajomość UX

  • Doświadczenie we współpracy z zespołami IT i agencjami marketingowymi

  • Umiejętność tworzenia i wdrażania procesów usprawniających pracę

  • Dobra znajomość Facebook Ads, Google Ads, Linkedin Ads, SEO

  • Znajomość systemów do wysyłki e-mail marketingu

  • Bardzo dobre copy

  • Znajomość języka polskiego, poziom min. C1

  • Znajomość języka angielskiego, poziom min. B2


Nice to haves:
  • Doświadczenie w pracy z brandem

  • Znajomość HubSpota


Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?
  • Rozwój procesu tworzenia i realizacji kampanii oraz dostosowanie go do Twojej roli

  • Przejęcie odpowiedzialności za KPI kampanii w tym za realizację planu leadowego

  • Ustalenie razem z Liderem Marketingu procesu analityki kampanii wraz z systemem wyciągania odpowiednich wniosków

  • Utworzenie procesu zarządzania przepływem zadań i realizacji strategii marketingowej


Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?
  • Współtworzenie razem z Liderem Marketingu strategii marketingowej Publink

  • Przejęcie pełnej odpowiedzialności za analitykę marketingową i wyciąganie na jej podstawie wniosków

  • Pełna odpowiedzialność za plan leadowy

Zapewnimy Ci...

  • formę współpracy w oparciu o umowę B2B

  • elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)

  • bezpłatną obsługę księgową JDG

  • 26 płatnych dni wolnych

  • tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)

  • niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)

  • stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)

  • swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze

  • przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

  • budżet na udział w szkoleniach i konferencjach

  • tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.


Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

  • sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

  • współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

  • wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie

  • radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”


Proces rekrutacji

  1. 🙌 sprawdzenie aplikacji - zapraszamy na rozmowę kandydatów, których CV wskazuje na dopasowanie do roli i potrzeb opisanych w ogłoszeniu

  2. 👊 rozmowa wstępna z Karoliną (Lider Marketingu) (Ok. 60 minut - online) - poznajemy się i sprawdzamy dopasowanie do oferty, szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do teamu

  3. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego

  4. 💪 II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie online; będzie to okazja do poznania się ze wszystkimi osobami z Marketing Teamu

  5. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją

  6. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces

lub