Campaign Manager

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - administracja ma mieć bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny, ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

• Min. 2 letnie doświadczenie na stanowisku managerskim
  

• Umiejętność zarządzania zespołem i pracy na systemach zwinnych

• Doskonała znajomość systemów analitycznych i wyciągania wniosków z danych

• Doświadczenie w projektowaniu procesów analitycznych

• Dobra znajomość UX

• Doświadczenie we współpracy z zespołami IT i agencjami marketingowymi

• Umiejętność tworzenia i wdrażania procesów usprawniających pracę

• Dobra znajomość Facebook Ads, Google Ads, Linkedin Ads, SEO

• Znajomość systemów do wysyłki e-mail marketingu

• Bardzo dobre copy

• Znajomość języka polskiego, poziom min. C1

• Znajomość języka angielskiego, poziom min. B2

Nice to haves:

• Doświadczenie w pracy z brandem

• Znajomość HubSpota

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Rozwój procesu tworzenia i realizacji kampanii oraz dostosowanie go do Twojej roli
  

• Przejęcie odpowiedzialności za KPI kampanii w tym za realizację planu leadowego

• Ustalenie razem z Liderem Marketingu procesu analityki kampanii wraz z systemem wyciągania odpowiednich wniosków

• Utworzenie procesu zarządzania przepływem zadań i realizacji strategii marketingowej

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?

• Współtworzenie razem z Liderem Marketingu strategii marketingowej Publink

• Przejęcie pełnej odpowiedzialności za analitykę marketingową i wyciąganie na jej podstawie wniosków

• Pełna odpowiedzialność za plan leadowy

Zapewnimy Ci...

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B

• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)

• Bezpłatną obsługę księgową JDG

• 26 płatnych dni wolnych

• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)

• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)

• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)

• Swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze

• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach

• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie

• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. 🙌 sprawdzenie aplikacji - zapraszamy na rozmowę kandydatów, których CV wskazuje na dopasowanie do roli i potrzeb opisanych w ogłoszeniu
   

2. 👊 rozmowa wstępna z Karoliną (Lider Marketingu) (Ok. 60 minut - online) - poznajemy się i sprawdzamy dopasowanie do oferty, szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do teamu

3. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego

4. 💪 II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie online; będzie to okazja do poznania się ze wszystkimi osobami z Marketing Teamu

5. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją

6. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces