Product Owner / Product Manager

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny; ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

• Masz min. 2 letnie doświadczenie w roli Product Ownera lub Product Managera w produkcie SaaS

• Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów

• Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery

• Stawiasz hipotezy, weryfikujesz je za pomocą badań ilościowych i jakościowych

• Umiesz znajdować product-market fit produktów

• Doskonale rozumiesz i stosujesz w praktyce zwinne podejście do dostarczania wartości (Scrum, Lean Startup etc.)

• Komunikujesz zespołowi oraz organizacji kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem

• Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski

• Potrafisz zdobywać informacje za pomocą eksperymentów produktowych

• Sprawnie współpracujesz z innymi obszarami organizacji (sprzedaż, marketing, customer)

• Masz doświadczenie i umiejętności w pracy z zespołami zdalnymi

• Umiesz i lubisz pracować w zmiennym środowisku

• Cechuje Cię sprawna komunikacja oraz zdolność do pociągnięcia za sobą zespołu

• Jesteś osobą samoorganizującą się - świetnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem

• Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów

• Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2 w mowie i piśmie)

Nice to haves:

• Potrafisz tworzyć strategie Go-To-Market
  

• Posiadasz certyfikat Professional Scrum Product Owner II

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Wdrożysz się do organizacji

• Poprowadzisz jeden z naszych produktów

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesiący)?

• Znalezienie product-market fitu dla naszego nowego produktu

Zapewnimy Ci...

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 13 - 22k PLN netto)

• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)

• Bezpłatną obsługę księgową JDG

• 26 płatnych dni wolnych

• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)

• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)

• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)

• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach

• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie

• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. 👊 rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) - ok. 30-60 minut online - sprawdzamy dopasowanie do roli , szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji

2. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów

3. 💪II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie - ok. 1,5h - wezmą w niej udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować

4. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją

5. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces