Product Builder

W Publink budujemy GovTech jutra, a nasza platforma ePublink to narzędzie do walki z absurdami biurokracji. Przeszliśmy drogę od małej grupy cenionych konsultantów do scale-upu z 17 mln zł ARR, zachowując przy tym startupową elastyczność i brak zbędnych procedur.

Jesteśmy organizacją produktową, w której każdy i każda z nas ma realny ownership. Nikt nie zarządza Twoim kalendarzem, bo liczy się wpływ, jaki wywierasz oraz to, czy Twoja praca faktycznie „robi różnicę”. Rośniemy szybko, ale mądrze, zawsze stawiając potrzeby Klienta w centrum naszych działań. Jeśli szukasz miejsca opartego na autentyczności i radykalnej transparentności – chodź do nas.

Kogo szukamy?

Product Buildera, który tak jak my, dostrzega ogromne możliwości wynikające z rozwoju AI i tego, jak pod jego wpływem zmienia się paradygmat budowy produktów cyfrowych. Kogoś, kto będzie dla nas partnerem i rzeczywistym ownerem biznesowym produktu, a nie tylko realizatorem cudzej wizji. Osoby, która wraz z Product Engineerem skutecznie dostarczy produkt na rynek i go zmonetyzuje.

Biegłość biznesowa:

• Odpowiadał_ś biznesowo za SaaS lub jego część.

• Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów.

• Umiesz znajdować product-market fit produktów.

• Potrafisz tworzyć strategię wprowadzania produktu na rynek (go-to market).

• Umiesz spojrzeć wysokopoziomowo, nie funkcjonalnie.

• Potrafisz działać i dobierać podejścia adekwatnie do dojrzałości biznesowej produktu.

Głębokie rozumienie problemów i użytkowników:

• Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery.

• Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski.

• Masz doświadczenie w zdobywaniu informacji za pomocą eksperymentów produktowych.

• Masz doświadczenie w szybkiej i taniej walidacji hipotez w oparciu o dane.

• Umiejętność szybkiego wejścia w domenę użytkowników (procesy, regulacje, specyfika itd).

• Umiejętność namierzania i rozwiązywania realnych problemów zamiast pozornych.

AI Assisted Product Building:

• Biegłość w tworzeniu rozwiązań, które skutecznie odpowiadają na cele biznesowe i problemy użytkowników, za pomocą AI.

• Generalna znajomość dostępnych na rynku rozwiązań no-code i low-code.

• Generalna znajomość standardów i dobrych praktyk UX.

Kultura i sposób pracy

• Działał_ś w małej, zwinnej organizacji.

• Doskonale rozumiesz i stosujesz w praktyce zwinne, iteracyjne podejście do dostarczania wartości (Scrum, Lean Startup etc.).

• Transparentnie komunikujesz organizacji kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem.

• Sprawnie współpracujesz z innymi rolami i obszarami organizacji (sprzedaż, marketing, customer).

• Masz doświadczenie i umiejętność pracy z zespołami zdalnymi.

• Umiejętność prowadzenia trudnych, obiektywnych dyskusji na argumenty i dane.

• Umiesz i lubisz pracować w zmiennym środowisku bez sztywnych procedur.

• Sprawnie się komunikujesz.

• Sprawnie wyciągasz wnioski z własnych błędów.

• Jesteś transparentny w działaniach.

• Samoorganizujesz się - samodzielnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem.

• Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów.

• Głęboko rozumiesz outcomes over outputs.

• Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2 w mowie i piśmie).
  

Jakie będą Twoje najbliższe cele (3 miesiące)?

• Wdrożysz się do organizacji.

• Wytworzysz i zwalidujesz pierwsze hipotezy oraz rozpoczniesz budowę jednego z naszych nowych produktów.

• Pomożesz nam określić ramy i rozpocząć przeprowadzanie realnej zmiany paradygmatu wytwarzania produktów, z klasycznego tria produktowego, na nową formę w oparciu o AI.

Zapewnimy Ci

• Realny wpływ na produkt i swobodę podejmowania decyzji w swoim obszarze

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 20 - 30k PLN netto)

• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)

• 26 dni wolnych

• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)

• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)

• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)

• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach

• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta sportowa)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie

• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. 🙌 Sprawdzenie aplikacji: analizujemy CV i weryfikujemy zgodność z oczekiwaniami. Każdy otrzymuje od nas informację o zakwalifikowaniu się do rozmowy lub przyczynach braku zaproszenia.

2. 👊 Rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) - do 60 minut online - sprawdzamy dopasowanie do roli , szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji.

3. 💡 Zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów.

4. 💪 II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie - ok. 1,5h - wezmą w niej udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować.

5. ☎️ Rozmowa z Twoimi współpracownikami - poprosimy Cię o kontakt do Twoich byłych współpracowników - krótka rozmowa o Waszych wspólnych doświadczeniach pomoże nam uzupełnić obraz przyszłej współpracy.

6. 🤝 Oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces.