Idź do zawartości

Scrum Master

Zdalnie
  • Poznań
12 000 zł - 18 000 zł miesięcznie

Opis oferty

Jesteśmy startupem, którego misją jest sprawienie, że administracja będzie bardziej ludzka. Wpływamy na administracyjną rzeczywistość tworząc nowoczesne, wygodne aplikacje, kochane przez urzędników w całej Polsce. Pomagamy technologią łagodzić niedociągnięcia prawne czy organizacyjne.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀. 

Jeśli zależy Ci na tym aby Twoje państwo działało sprawniej, masz niepowtarzalną okazję realnie coś z tym zrobić. Szybko rośniemy i chcemy wspomóc kolejne urzędy w automatyzacji swoich obowiązków.

Co ważne Klienci nas bardzo doceniają 🥰, więc praca jest przyjemna. Sprawdź: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Szukamy Scrum Mastera, który będzie odpowiedzialny za:

  • Prowadzenie i coaching zespołów Scrumowych w zakresie stosowania procesów, praktyk i wartości zwinnych przy jednoczesnym skupieniu na ich celowości biznesowej

  • Organizację i facylitację spotkań/eventów związanych z procesem Scrumowym

  • Pomoc zespołom w radzeniu sobie z przeszkodami i trudnościami

  • Edukację, wspieranie oraz rozwój kultury współpracy i samoorganizacji w zespołach (a także całej organizacji) 

  • Mierzenie skuteczności i planowania rozwoju zespołu

  • Właściwy dobór narzędzi wspierania samoorganizacji (coaching, mentoring, leadership, etc)

Wymagania

  • Ponad 2 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub zbliżonej (odpowiedzialnej za dowożenie wartości przez zespoły)

  • Nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów

  • Zrozumienie specyfiki budowy produktów cyfrowych

  • Zrozumienie specyfiki SaaS

  • Rozumienie specyfiki i doświadczenie w pracy w podejściu produktowym

  • Postawa gracza zespołowego, zaangażowanie i chęć współpracy nad wspólnymi celami

  • Balans - wiesz, kiedy jest dobry czas na pogawędkę, a kiedy trzeba wspólnie przycisnąć

  • Umiejętność pracy z metrykami - wyciąganie trafnych wniosków i przekładanie ich na efektywną pracę z zespołem

  • Entuzjazm i odwaga do dzielenia się nowymi pomysłami

  • Chęć ciągłego doskonalenia

  • Komunikatywność 

  • Umiejętność rozwiązywania problemów

  • Samoorganizacja, umiejętność zarządzania czasem

  • Znajomość metod budowania zespołu

  • Doświadczenie w pracy z zespołami zdalnymi

  • Elastyczność i umiejętność pracy w zmiennym środowisku

  • Znajomość języka polskiego - natywna lub C2, angielskiego poziom B2+ w mowie i piśmie


Nice to haves:
  • Znajomość metod i technik zwinnych innych niż Scrum

  • Doświadczenie w organizacjach zagranicznych lub działających na rynkach zagranicznych

  • Doświadczenie w zarządzaniu zmianą


Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?
  • Usunięcie kluczowych przeszkód w działaniach zespołów na poziomie procesu Scrumowego i jego zrozumienia

  • Sprawienie, że zespół skupia się na wartości i dowozi ją w sposób przewidywalny

  • Edukacja zespołów scrumowych w zakresie wartości i procesu


Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?
  • Wprowadzenie zespołów produktowych na poziom efektywnego Scruma

  • Zbudowanie zrozumienia Scruma i jego wartości w całej organizacji

Zapewnimy Ci...

  • formę umowy B2B

  • w przypadku B2B gwarantujemy bezpłatną obsługę księgową, 26 płatnych dni wolnych

  • swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze

  • przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

  • zdalny tryb pracy (z przyjazdem 1 raz w miesiącu do Poznania)

  • stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacje dokujące)

  • tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z nativem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

Zależy nam na tym, żeby realnie wpływać na otaczającą nas rzeczywistość w obrębie administracji i czynić ją bardziej ludzką poprzez nasze rozwiązania. Docieramy do realnych problemów naszych klientów i pomagamy je rozwiązywać za pomocą naszych produktów. Cenimy sobie autentyzm, przyznajemy się do błędów i niewiedzy, dzięki czemu możemy wyciągać wnioski i się rozwijać. Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, gdzie ważne są:

  • sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

  • współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

  • eksperymenty i adaptacja ponad planowanie i przewidywanie - bez eksperymentów i pomyłek nie ma rozwoju, rzeczywistość jest zbyt złożona i zmienna, żeby dało się wszystko zaplanować

  • wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - interesują nas rezultaty, a nie działania, wierzymy, że ludzie, których zatrudniamy wiedzą najlepiej, jak działać, żeby osiągnąć rezultaty

  • radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - feedback i wymiana informacji są dla nas kluczowe

Proces rekrutacji

  1. 👊 rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) (Ok. 60 minut - online) - rozmowa pozwalająca lepiej się poznać i podyskutować na tematy merytoryczne

  2. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, umawiamy się na zadanie, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów

  3. 💪 rozmowa z zespołem (Ok 1,5 godziny - online), czyli reprezentantami różnych ról, z którymi będziesz współpracować 

  4. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją

  5. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces

lub